Управление кадровым резервом предприятия


Кадровый резерв
Кадровый резерв – это сотрудники компании, обладающие потенциалом развития и планируемые на горизонтальные и вертикальные перемещения на конкретные должности

Основными целями создания кадрового резерва, как правило, являются:

  • Обеспечение потребностей бизнеса в квалифицированном персонале;
  • Снижение текучести кадров (точнее текучести наиболее ценных сотрудников);
  • Повышение мотивации профессиональной деятельности;
  • Создание условий для профессионального и карьерного роста лучших сотрудников.

Работа с кадровым резервом в программе «2П-Кадры!» включает четыре процедуры:


  • Регистрация кандидата. Регистрация кандидата на включение в кадровый резерв выполняется на основании личного заявления, рекомендации руководителя, рекомендации аттестационной комиссии, анализа компетенций сотрудника.
  • Включение сотрудника в кадровый резерв. Оформляется приказом "Приказ о формировании кадрового резерва". Для рассмотрения кандидатуры на включение в кадровый резерв можно подготовить отчет "Представление на включение в кадровый резерв".
  • Исключение из кадрового резерва. Выполняется автоматически (приказ об увольнении или приказ о переводе на должность кадрового резерва) или принудительно приказом "Приказ о формировании кадрового резерва".
  • Отклонение кандидата на включение в кадровый резерв. Используется для сохранения истории процесса. Кандидата, не включенного в кадровый резерв можно просто удалить из списка.
Форма управления кадровым резервом
(для увеличения изображения наведите курсор на лупу)

Кадровый резерв предприятия

Основное окно режима "Кадровый резерв" отражает структуру предприятия с включенными в нее позициями кадрового резерва. Таким образом, отображается вся структура кадрового резерва предприятия.

Форма состояния сотрудника в кадровом резерве
(для увеличения изображения наведите курсор на лупу)

Управление кадровым резервом

Форма управления состоянием сотрудника в кадровом резерве позволяет выполнить все необходимые операции, включая формирование приказов о включении в кадровый резерв и исключении из кадрового резерва. Гибкий режим поиска сотрудников по компетенциям позволяет выявить потенциальных кандидатов. В этой же форме можно подобрать список необходимых мероприятий по развитию компетенций сотрудника для достижения соответствия требованиям должности кадрового резерва. Печатная форма "Представление на включение в кадровый резерв" содержит обобщенную информацию о сотруднике, его компетенциях и индивидуальном плане развития.
Главная Загрузить Версии Купить Контакты
©2012 "2П-Кадры!",
All Rights Reserved